《打工人法律避坑指南》目录

写在前面： 这本手册不是让你去学法条、背法条的。它的唯一目的，是让你在被坑之前，至少能说出一句：“等一下，这事儿法律不答应。”

它写给所有怕被公司坑、怕被HR绕、怕签了字就再也翻不了身的打工人——不管你是刚入职、还在试用期，还是正在熬年限、等补偿、等维权。

手册的定位很简单：看得懂，用得上，不上当。

它会告诉你：试用期最该躲的坑是什么？工资条不看会有什么后果？离职签“个人原因”为什么值几万块？公司不发工资条、不交社保、不开离职证明，每一步该找谁、说什么、留什么证据。

手册不是按“法条编”写的，而是按“你什么时候会用上”来排的。从入职、合同、工时、加班、社保、工伤，到离职、裁员、仲裁、强制执行，每一段都是打工人早晚会遇到的场景。

同时，它也特别提醒了一些“南北差异”：最低工资是否包含社保公积金，不同地区口径完全不同；离婚时房产怎么分，各地法院判法也不一样；上海待岗生活费必须100%发，而很多地方只发70%。这本手册尽可能把这些差异也写进去。

这本手册自带的逻辑，就七个字：先看坑，再避坑。

如果你想更系统地了解，手册分成几个板块：

• 入职与合同：试用期、合同签订、调岗降薪、竞业限制
• 工时与加班：1.5倍、2倍、3倍、综合工时、不定时
• 社保与工伤：断缴、补缴、认定、鉴定、赔偿
• 离职与补偿：N、N+1、2N，辞职、辞退、裁员
• 人格权与侵权：隐私、肖像、名誉、性骚扰、监控
• 维权与执行：投诉、仲裁、起诉、执行、证据

如果你对某一板块更感兴趣，随时可以翻阅对应章节；如果你只是想先避开一些最常踩的坑，翻到目录里的高频场景，也能快速找到答案。

手册里所有的内容都尽量用大白话写，但不保证每个字都“完美准确”——因为各地法律标准、法院判法、社保政策随时在变。当你遇到具体问题需要下判断、签协议、去仲裁或上法庭之前，还是建议咨询当地执业律师。

一、入职与合同（1-15条）

1. 试用期最长期限是多少？超过法定上限怎么维权？
2. 试用期工资能不能低于转正后工资的80%？
3. 试用期公司可以不交社保吗？
4. 公司只签“试用期合同”不签正式合同，合法吗？
5. 入职超过一个月公司还没签书面合同，能要双倍工资吗？
6. 空白合同（岗位、薪资、日期留空）能签吗？签了有什么风险？
7. 公司签了合同但不给我一份原件，违法吗？
8. 合同到期后公司不续签，但让我继续上班，怎么认定劳动关系？
9. 公司单方面调岗（如技术岗调销售岗），我能拒绝吗？
10. 公司单方面降薪（底薪变绩效），合法吗？
11. 竞业限制协议对普通员工（非高管、非技术核心）有效吗？
12. 公司让我签“自愿放弃社保”协议，法律上有效吗？
13. 劳务派遣员工能在核心岗位长期工作吗？
14. 公司把我从正式员工转为劳务派遣，合法吗？
15. 电子合同（手机APP上勾选同意）有法律效力吗？

二、薪酬与工时（16-40条）

16. 工作日下班后加班，加班费按几倍算？
17. 休息日（周六周日）加班，能要2倍工资吗？
18. 法定节假日（春节、国庆等）加班，公司只给调休不给3倍工资，合法吗？
19. 公司不批加班申请，但实际安排我“自愿加班”，能要加班费吗？
20. 加班费的计算基数是什么？按底薪算还是按实际月平均工资算？
21. 综合计算工时制下，超出法定标准工时的部分怎么算加班费？
22. 不定时工作制（高管、外勤岗位）有没有加班费？
23. 带薪年假（满1年5天）当年不休就作废吗？
24. 离职时还有未休年假，公司必须折算成工资吗？
25. 病假期间工资怎么发？最低能发多少？
26. 产假期间的工资（生育津贴）怎么领？公司没交社保怎么办？
27. 陪产假（男员工）是带薪的吗？公司不批怎么办？
28. 公司规定“迟到1次扣200元”，合法吗？扣款有上限吗？
29. 公司口头承诺的年终奖、项目奖，年底随意取消，能要回来吗？
30. 公司连续拖欠工资3个月，怎么维权？
31. 公司每月不给工资条，合法吗？
32. 离职当月的工资，公司必须当天结清吗？
33. 公司因经营困难停产停工，员工待岗期间工资怎么算？
34. 工伤停工留薪期间，工资照发还是只发基本工资？
35. 当地最低工资标准（如2500元）包含餐补和奖金吗？
36. 公司以“未完成业绩”为由扣除全部绩效工资，合法吗？
37. 法定节假日值班，和加班有什么区别？算不算加班费？
38. 丧假（直系亲属去世）能休几天？带薪吗？
39. 婚假是带薪的吗？公司说“婚假扣工资”合法吗？
40. 高温补贴（6-9月）是强制发放的吗？不发能投诉吗？

三、社保与工伤（41-60条）

41. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，算工伤吗？
42. 出差期间（拜访客户、参加会议）发生意外受伤，算工伤吗？
43. 工作时间和工作岗位突发疾病，什么情况下算工伤？
44. 长期接触有害物质导致职业病（如尘肺、听力损伤），算工伤吗？
45. 公司没交社保，我生病住院花了一万多，医保不报销，这笔钱谁出？
46. 劳务派遣公司不给我交社保，实际用工单位（干活的地方）要负责吗？
47. 离职后社保断缴3个月，医保还能报销吗？有什么影响？
48. 社保断缴影响在一线城市买房、买车摇号资格吗？
49. 工伤保险申请认定的时效是多久？超过一年还能申请吗？
50. 公司不配合申请工伤认定，我自己去人社局申请可以吗？
51. 工伤鉴定（劳动能力鉴定）不服，可以申请重新鉴定吗？
52. 生育津贴和产假工资可以同时领吗？
53. 失业金（失业保险）怎么领？离职时公司必须给失业证明吗？
54. 公司按最低基数而不是按实际工资缴纳社保，能要求补缴吗？
55. 试用期内发生工伤，公司以“还没转正”为由拒绝赔偿，合法吗？
56. 工伤赔偿和侵权赔偿（比如被第三方车辆撞伤）能同时主张吗？
57. 停工留薪期最长是多久？（12个月？24个月？）
58. 因工外出期间发生交通事故，公司说“不是在工作场所”，能认工伤吗？
59. 公司未交社保，导致我无法享受失业金，能要求赔偿吗？
60. 员工自愿放弃社保后，还能反悔要求公司补缴吗？

四、离职与补偿（61-80条）

61. 公司无故辞退员工，赔偿金是N、N+1还是2N？
62. N（经济补偿金）的计算标准是什么？工作年限怎么算？
63. 违法解除劳动合同的赔偿金（2N）怎么计算？
64. 公司说“你自己辞职吧，没有补偿”，这种情况我能要补偿吗？
65. 被迫辞职（因公司拖欠工资、不交社保等）能拿经济补偿金吗？
66. 辞职申请写“本人因个人原因辞职”，还能不能要补偿？
67. 离职证明（解除劳动合同证明）公司必须开吗？不开有什么后果？
68. 公司以“未归还电脑”为由扣留离职证明，合法吗？
69. 公司不给转档案、转移社保，能投诉吗？
70. 经济性裁员（公司经营困难）必须提前30天通知吗？
71. 严重违纪（如旷工、盗窃）被辞退，公司不用给赔偿吗？
72. 公司“变相裁员”（降薪、调岗、坐冷板凳逼迫离职），我能怎么办？
73. 离职后公司还欠我差旅报销款、垫付款，能要回来吗？
74. 离职后发现公司上个月少发了工资，还能追讨吗？时效多久？
75. 劳动仲裁（告公司）的时效是多久？过期了还能告吗？
76. 公司注销了，拖欠的工资和补偿金还能拿到吗？
77. 老板个人账户发工资，欠薪能起诉老板个人吗？
78. 员工主动辞职，公司不批（不给办离职手续），违法吗？
79. 合同到期公司不续签，但给了我一个“终止合同通知”，我能要补偿吗？
80. 离职时公司要求签“放弃一切权利”的协议书，能签吗？有什么风险？

五、人格权与职场尊严（81-90条）

81. 同事在微信群里发我的丑照、表情包，我能要求赔偿吗？
82. 领导趁我不在翻看我的手机、电脑微信聊天记录，合法吗？
83. 领导/同事在办公室当众辱骂我，算侵犯名誉权吗？
84. 职场性骚扰（包括言语、肢体、微信骚扰）怎么维权？
85. 公司安装摄像头监控员工工位，合法吗？侵犯隐私吗？
86. 公司收集我的指纹、人脸信息用于打卡，合法吗？能拒绝吗？
87. 因怀孕、性别、年龄被公司区别对待（歧视），能起诉吗？
88. 公司未提供安全生产条件（如湿滑地面、无防护），导致受伤，谁负责？
89. 公司要求员工无条件加班、强制“自愿”加班，违反劳动法吗？
90. 员工拒绝加班，公司以“不服从安排”为由辞退，合法吗？

六、维权途径与实用技巧（91-100条）

91. 发现公司违法（如欠薪、不交社保），第一步应该找哪个部门？
92. 劳动监察大队投诉有用吗？公司不整改怎么办？
93. 劳动仲裁的流程是什么？需要准备哪些证据？
94. 劳动仲裁收费吗？请律师打劳动仲裁划算吗？
95. 劳动仲裁输了，还能去法院起诉吗？
96. 劳动纠纷打官司的诉讼时效（一般民事诉讼时效）是几年？
97. 维权的证据（聊天记录、录音、打卡）怎么保存才合法有效？
98. 公司败诉后拒不履行判决，怎么申请强制执行？
99. 打工人维权最常用的三个法律工具（劳动监察、仲裁、法院）怎么衔接？
100. 哪些劳动争议必须“先仲裁后起诉”？哪些可以直接去法院？